Majulah tanpa menjatuhkan

Mengapa Sesama Karyawan Suka Menjatuhkan Rekan Kerja?

Di lingkungan kerja, setiap orang diharapkan bisa bekerja sama, saling mendukung, dan berkolaborasi demi mencapai tujuan bersama. Namun, kenyataannya tidak jarang terjadi persaingan tidak sehat, bahkan perilaku saling menjatuhkan antar karyawan. Fenomena ini dapat menimbulkan suasana kerja yang penuh ketegangan, menurunkan motivasi, hingga merusak produktivitas tim. Lalu, mengapa hal ini bisa terjadi?

1. Persaingan untuk Posisi dan Pengakuan

Salah satu alasan utama karyawan menjatuhkan rekan kerja adalah persaingan. Ada karyawan yang merasa terancam dengan kemampuan atau prestasi orang lain. Daripada berusaha meningkatkan kualitas diri, mereka memilih menjatuhkan rekan kerja agar terlihat lebih unggul di mata atasan.

2. Rasa Iri dan Tidak Aman

Iri hati sering menjadi pemicu utama. Ketika melihat rekan kerja mendapat pujian, promosi, atau kesempatan lebih baik, sebagian orang merasa tidak nyaman. Perasaan tidak aman ini mendorong mereka mencari cara untuk merusak citra orang lain.

3. Budaya Kerja yang Kurang Sehat

Jika sebuah organisasi memiliki budaya yang menekankan persaingan berlebihan tanpa menanamkan nilai kolaborasi, karyawan bisa terdorong untuk saling menjatuhkan. Dalam lingkungan seperti ini, loyalitas pada tim sering kalah oleh ambisi pribadi.

4. Kurangnya Empati dan Etika Profesional

Sebagian karyawan tidak memiliki kesadaran bahwa menjatuhkan orang lain sama saja dengan merugikan tim secara keseluruhan. Minimnya empati dan etika profesional membuat mereka hanya fokus pada keuntungan diri sendiri.

5. Kepemimpinan yang Lemah

Atasan yang kurang tegas atau membiarkan praktik saling menjatuhkan tanpa tindakan jelas, justru memberi ruang bagi perilaku negatif ini untuk berkembang. Kepemimpinan yang lemah menciptakan celah bagi konflik internal.

---

Dampak dari Perilaku Menjatuhkan Rekan Kerja

• Menurunkan kepercayaan antar karyawan.
• Menghambat kerja sama tim.
• Menurunkan semangat kerja dan produktivitas.
• Menyebabkan stres dan kesehatan mental terganggu.
• Membuat citra perusahaan menjadi buruk.

---

Cara Mengurangi Fenomena Ini

1. Membangun budaya kerja positif yang menekankan kolaborasi, bukan sekadar persaingan.
2. Meningkatkan komunikasi terbuka antar karyawan dan pimpinan.
3. Memberikan penghargaan yang adil berdasarkan kinerja nyata, bukan politik kantor.
4. Pelatihan etika kerja dan empati agar karyawan memahami dampak dari tindakannya.
5. Kepemimpinan yang tegas dalam menindak perilaku negatif.

---

Penutup

Fenomena karyawan yang suka menjatuhkan rekan kerja muncul dari kombinasi faktor pribadi, budaya organisasi, hingga kepemimpinan. Agar hal ini tidak berkembang menjadi racun di tempat kerja, setiap individu dan perusahaan perlu menanamkan budaya saling menghargai, bekerja sama, dan bertumbuh bersama. Pada akhirnya, keberhasilan tim jauh lebih berarti daripada kemenangan individu yang dibangun di atas kegagalan orang lain.